Recursos Humanos

Consultoria de Recursos Humanos

Tem como objetivo diagnosticar a empresa sob diferentes aspectos como:

  • Clima organizacional ou mapeamento de compet√™ncias t√©cnicas e comportamentais;
  • Processos, servi√ßos e produtos com base na gest√£o de pessoas;
  • Quest√Ķes operacionais, agindo como um departamento pessoal “outsourcing”;
  • Recrutamento e sele√ß√£o, passando pela folha de pagamento e controle e presen√ßa at√© a rescis√£o. Atividade burocr√°tica apontada como obrigat√≥ria pela lei 619 da Constitui√ß√£o Federal.

Vantagens de uma consultoria em RH

  • Inova√ß√£o e consultoria interna;
  • Vis√£o hol√≠stica da realidade e das necessidades dos colaboradores;
  • mensura√ß√£o de performance profissional em um menor espa√ßo de tempo;
  • Melhoria na percep√ß√£o do clima organizacional, por estar mais perto dos colaboradores;
  • Fortalecimento da rela√ß√£o empresa-colaborador;
  • Redu√ß√£o de poss√≠veis resist√™ncias aos processos de inova√ß√£o;
  • A empresa ganha um diferencial em sua Gest√£o de Pessoas, o que melhora significativamente a imagem da organiza√ß√£o perante seus funcion√°rios.

Somos apaixonados por gente e temos como valor que as empresas s√£o as pessoas que dela fazem parte. Neste sentido, somos engajados com as mais diversas estrat√©gias em Gest√£o de Pessoas de modo a oferecer solu√ß√Ķes que permeiem todo o fluxo da cadeia de valor de Recursos Humanos:

– Solu√ß√Ķes em Atra√ß√£o e Sele√ß√£o: Estrat√©gias de headhunter (busca no mercado por talentos de baixa, m√©dia e alta complexidade) e jobhunter (vi√©s para recoloca√ß√£o no mercado de profissionais demitidos). 

– Solu√ß√Ķes em Desenvolvimento Humano: Educa√ß√£o corporativa atreladas √†s estrat√©gias do neg√≥cio (treinamentos, workshops, mentoria, coaching, etc), desenvolvimento e implanta√ß√£o de avalia√ß√£o de desempenho, entre outros.

– Solu√ß√Ķes em Carreira e Remunera√ß√£o: estrat√©gias voltadas para a constru√ß√£o de trilhas de carreira, sistemas de remunera√ß√£o e reconhecimento atrelados √† performance de cada profissional (comportamento e resultado). As solu√ß√Ķes em remunera√ß√£o incluem alternativas fixas, vari√°veis e planos espec√≠ficos para as equipes comerciais. 

– Solu√ß√Ķes em Clima e Cultura: Acreditamos que a cultura √© o maior fator competitivo de um neg√≥cio, por isso deve ser nutrida e cuidada. Exploramos todos os aspectos formadores da cultura por meio de estrat√©gias de mapeamento do clima organizacional, avaliando o n√≠vel de satisfa√ß√£o dos colaboradores em esferas como: lideran√ßa, infra-estrutura, remunera√ß√£o e benef√≠cios, perspectiva de carreira, orgulho. 

Al√©m de solu√ß√Ķes personalizadas de acordo com as necessidades de cada cliente. Enfim, cada cliente tem sua hist√≥ria, o seu prop√≥sito e algo em especial a ser respeitado. Para n√≥s √© imenso prazer poder oferecer nossa contribui√ß√£o no processo de desenvolvimento humano e organizacional das empresas. Conte com a gente!