Recursos Humanos

Consultoria de Recursos Humanos

Tem como objetivo diagnosticar a empresa sob diferentes aspectos como:

  • Clima organizacional ou mapeamento de competências técnicas e comportamentais;
  • Processos, serviços e produtos com base na gestão de pessoas;
  • Questões operacionais, agindo como um departamento pessoal “outsourcing”;
  • Recrutamento e seleção, passando pela folha de pagamento e controle e presença até a rescisão. Atividade burocrática apontada como obrigatória pela lei 619 da Constituição Federal.

Vantagens de uma consultoria em RH

  • Inovação e consultoria interna;
  • Visão holística da realidade e das necessidades dos colaboradores;
  • mensuração de performance profissional em um menor espaço de tempo;
  • Melhoria na percepção do clima organizacional, por estar mais perto dos colaboradores;
  • Fortalecimento da relação empresa-colaborador;
  • Redução de possíveis resistências aos processos de inovação;
  • A empresa ganha um diferencial em sua Gestão de Pessoas, o que melhora significativamente a imagem da organização perante seus funcionários.