Recursos Humanos

Consultoria de Recursos Humanos
Tem como objetivo diagnosticar a empresa sob diferentes aspectos como:

• Clima organizacional ou mapeamento de competências técnicas e comportamentais;
• Processos, serviços e produtos com base na gestão de pessoas;
  Questões operacionais, agindo como um departamento pessoal “outsourcing”;
• Recrutamento e seleção, passando pela folha de pagamento e controle e presença até a rescisão. Atividade burocrática apontada como obrigatória pela lei 619 da Constituição Federal.

Vantagens de uma consultoria em RH

• Inovação e consultoria interna;
• Visão holística da realidade e das necessidades dos colaboradores;
  mensuração de performance profissional em um menor espaço de tempo;
• Melhoria na percepção do clima organizacional, por estar mais perto dos colaboradores;
• Fortalecimento da relação empresa-colaborador;
• Redução de possíveis resistências aos processos de inovação;
• A empresa ganha um diferencial em sua Gestão de Pessoas, o que melhora significativamente a imagem da organização perante seus funcionários.

Somos apaixonados por gente e temos como valor que as empresas são as pessoas que dela fazem parte. Neste sentido, somos engajados com as mais diversas estratégias em Gestão de Pessoas de modo a oferecer soluções que permeiem todo o fluxo da cadeia de valor de Recursos Humanos:

– Soluções em Atração e Seleção: Estratégias de headhunter (busca no mercado por talentos de baixa, média e alta complexidade) e jobhunter (viés para recolocação no mercado de profissionais demitidos). 

– Soluções em Desenvolvimento Humano: Educação corporativa atreladas às estratégias do negócio (treinamentos, workshops, mentoria, coaching, etc), desenvolvimento e implantação de avaliação de desempenho, entre outros.

– Soluções em Carreira e Remuneração: estratégias voltadas para a construção de trilhas de carreira, sistemas de remuneração e reconhecimento atrelados à performance de cada profissional (comportamento e resultado). As soluções em remuneração incluem alternativas fixas, variáveis e planos específicos para as equipes comerciais. 

– Soluções em Clima e Cultura: Acreditamos que a cultura é o maior fator competitivo de um negócio, por isso deve ser nutrida e cuidada. Exploramos todos os aspectos formadores da cultura por meio de estratégias de mapeamento do clima organizacional, avaliando o nível de satisfação dos colaboradores em esferas como: liderança, infra-estrutura, remuneração e benefícios, perspectiva de carreira, orgulho. 

Além de soluções personalizadas de acordo com as necessidades de cada cliente. Enfim, cada cliente tem sua história, o seu propósito e algo em especial a ser respeitado. Para nós é imenso prazer poder oferecer nossa contribuição no processo de desenvolvimento humano e organizacional das empresas. Conte com a gente!